Chef de service (H/F) – SAMSAH L’ENVOL

L’Association Départementale des PEP 45 est gestionnaire d’établissements, services et dispositifs médico-sociaux dans le département du Loiret. Affiliée à la Fédération Générale des PEP, elle est porteuse des valeurs de laïcité, de solidarité et de citoyenneté. Elle a pour objet d’aider les jeunes et les adultes en difficulté et en situation de handicap dans le respect de leurs droits fondamentaux. Sur le territoire, elle s’inscrit dans une dynamique inclusive.

CDI Temps partiel 45800 Saint Jean de Braye Pôle Accompagnement Accueil Soins Spécialisés Direction et encadrement

A pourvoir à compter du 02/11/2026

Au sein de l’association, le Service d’Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés ENVOL intervient dans le cadre d’un projet d’inclusion professionnelle et sociale d’adultes autistes en partenariat avec l’Association Vitre et Travailler Autrement. Le service dispose d’un agrément pour 12 personnes accompagnées présentant un trouble du spectre autistique avec déficience intellectuelle. Parmi les personnes accompagnées, 4 adultes avec TSA en CDI dans une entreprise de droit commun, ont pour projet d’habiter un appartement en colocation sur la commune de Saint Jean de Braye.

Les Missions pour ce poste :

A ce titre, le Chef de service (H/F) a pour principales missions :

− Garantir la mise en œuvre et l’évolution des projets de vie sociale et partagée (PVSP)
et veille à proposer un cadre favorisant l’autodétermination, l’autonomie, la
participation sociale et l’inclusion des habitants dans leur environnement
− Soutenir l’autonomie, la qualité de vie et l’inclusion des habitants, dans un cadre
sécurisant et respectueux de leurs choix
− Assurer l’articulation des interventions avec le SAMSAH, les services d’aide à domicile
et les autres partenaires
− Encadrer et animer l’équipe et organiser l’activité des Habitats Inclusifs.
− Garantir la qualité des accompagnements et contribuer à l’analyse et à la gestion des
situations complexes
− Développer les partenariats avec les acteurs du logement, du médico-social, les
collectivités, les associations et les dispositifs de droit commun
− Soutenir les liens avec les familles, les représentants légaux et les différents acteurs
impliqués auprès des habitants

Le Profil recherché :

Titulaire d’un CAFERUIS ou d’une formation supérieure de niveau 6 (anciennement niveau II)
dans le domaine du management des organisations sociales et médico-sociales, vous disposez
d’une bonne connaissance du secteur médico-social.

Vous justifiez d’une expérience en management d’équipe et d’une expérience significative
dans l’accompagnement de personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme (TSA),
idéalement avec déficience intellectuelle associée.Vous maîtrisez les recommandations de
bonnes pratiques professionnelles de la Haute Autorité de Santé relatives à
l’accompagnement des personnes avec TSA et connaissez les principales approches éducatives
recommandées (éducation structurée, TEACCH, ABA…).

Manager de proximité, vous appréciez le travail en équipe et savez fédérer les professionnels
autour d’un projet commun. Vous accompagnez le développement des compétences,
conduisez le changement et favorisez une culture de coopération, de bientraitance et
d’amélioration continue de la qualité. Vous êtes force de proposition, capable de développer
des partenariats et de piloter des projets innovants au service des parcours inclusifs des
personnes accompagnées.

Une maîtrise des outils informatiques est indispensable. Le permis B est exigé.

Vous souhaitez rejoindre une structure où les relations humaines, la vie sociale et culturelle sont importantes ? Rejoignez-nous !

Merci d’adresser votre candidature (Lettre de Motivation avec Curriculum Vitae) à l’attention de Monsieur le Directeur.

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Nous vous offrons

Une association qui prône des valeurs humaines fortes et une culture de la solidarité et la diversité.

Un environnement de travail riche et diversifié au sein d’une équipe dynamique et stimulante.

Un équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle avec 30 jours de congés annuels et des journées supplémentaires de congés spécifiques par an, une reprise d’ancienneté (selon CCN 66), une mutuelle et une prévoyance, des avantages du CSE.

Des actions de formations régulières.